Обязанности:
Проводить собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности,
Определять потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами,
Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов и т.д